東方黎明集團非常關注員工的現在、發展和未來，選擇員工會遵從因崗擇人的原則，將合適的員工放在合適的崗位上，讓員工的個人能力充分的發揮。工作能力提升之后，會根據個人能力大小和成長結果，提供適合的崗位進行競聘，優勝劣汰，進一步提升員工的成就感。秉承尊重人才、和諧創新的理念，不唯學歷重能力，不唯知識重水平，用人看長處，看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，用人所長，充分調動每一位員工的主動性、創造性，讓員工愛其職而盡其能，個人價值實現較大化。
國家特色蔬菜產業技術體系成員蒞臨江蘇黎明食品集團有限公司參觀指導
江蘇黎明食品集團董事長張黎明再次當選中國食品土畜進出口商會大蒜分會理事長！
以蒜會友，全球大蒜業界齊聚山東蘭陵——2023年中國大蒜年會隆重舉行！
徐州市食品及農副產品加工產業聯盟成立，江蘇黎明食品集團公司董事長張黎明當選聯盟理事長！
以賽促學展風采 以學促用強技能 | 東方黎明控股集團舉辦首屆員工知識競賽
黎明食品榮獲“促進農業產業高質量發展先進企業” 榮譽稱號
黎明食品榮獲“長三角名優食品”榮譽稱號
漫漫奮進路 奮發再起航 | 東方黎明控股集團成功舉辦2023年動員大會
江蘇黎明食品集團被授予“343創新產業集群”鏈主企業
追夢二十載 紅日又東升 | 東方黎明控股集團成立20周年慶典活動隆重舉行
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